La diferencia entre el número promedio y el número promedio.

Durante la presentación de informes, las empresas deben calcular una variedad de indicadores para presentar documentos a las autoridades fiscales. Uno de estos indicadores está asociado con el número de empleados . Esto puede deberse a la confirmación de los beneficios fiscales, así como a la determinación del tamaño de las obligaciones fiscales.

Muchos gerentes y personal de contabilidad todavía están confundidos al determinar la diferencia entre el número y el número promedio. Esta confusión puede afectar adversamente la situación económica de la organización. Por lo tanto, es importante conocer las diferencias y las situaciones cuando se aplican.

Número medio: principales características del indicador.

Es importante saber que el número promedio se refiere a un indicador compuesto. Incluye:

  • El número medio de empleados contratados.
  • El número de personas que están parcialmente empleadas en la empresa y tienen otro trabajo permanente.
  • Empleados que realizaron un contrato civil de trabajo.

El concepto se puede definir como el número promedio de empleados durante un período de tiempo, que se establece antes del cálculo . Para los parámetros dados use mes, trimestre, año. En algunos casos, se aplica medio año, así como cualquier valor cuantitativo de tiempo.

Se debe decir que el cálculo mensual es la base para la derivación del número promedio de un período más largo.

El resultado es utilizado por el número promedio para buscar diferentes indicadores, tales como: salario promedio, productividad laboral y otros.

Número medio: concepto y características.

La determinación se lleva a cabo dentro de un mínimo de un mes y un máximo de un año . Para empezar, es necesario establecer un número de lista para los empleados.

Entre semana, este número incluirá a todas las personas que trabajen para la empresa a través de un contrato de trabajo. Luego se agrega el personal, que debido a su discapacidad no pudo estar presente en el lugar de trabajo. La discapacidad debe ser temporal. Si está asociado con un estado de salud, entonces el empleado debe tener una lista de enfermos para enviarla al departamento de personal. El cálculo también incluye a las personas que están en un viaje de negocios o enviadas por la empresa en vacaciones.

Además, vale la pena considerar que tienen en cuenta:

  • Personas que, en base a un contrato de trabajo, trabajan en casa.
  • Personal que recibió un día libre debido a que se fue a trabajar un fin de semana o un día festivo.
  • Los empleados que fueron enviados de licencia asociados con la formación y el desarrollo profesional. Se tienen en cuenta solo si hay un cargo por el salario completo o una parte determinada.

La contabilidad de los empleados que trabajan a tiempo parcial para una empresa se lleva a cabo sobre la base de una proporción adecuada, en la que la jornada laboral se compara con las horas realmente trabajadas.

También vale la pena recordar que hay varias categorías que se refieren al número de nómina, pero no se aplican en el cálculo del número promedio:

  • Trabajadores a tiempo parcial, donde el lugar de trabajo principal está registrado en otra empresa.
  • Personal femenino que acudió al hospital por embarazo o baja por maternidad.
  • Personas que se encuentran en ausencia sin sueldo por el período de estudio.
  • Personas con trabajo a tiempo parcial. Esto incluye a tiempo parcial o media semana.
  • Personal cuyo trabajo se basa en un contrato civil.

A continuación, para determinar el número promedio para el mes, se agregan los indicadores del monto de la lista para un mes calendario en particular. Esto también incluye fines de semana y días festivos. Estos valores se dividen por el número de días calendario en el mes.

Para el año, trimestre y semestre es necesario sumar los valores del número promedio de meses de interés y dividir por su número. El total se redondea a un número entero de acuerdo con las reglas matemáticas.

¿Qué es común entre los dos indicadores?

El trabajo normal de la empresa se basa en el número requerido de empleados contratados que pueden garantizar un proceso productivo y sin problemas. Cuanto más calificado esté el personal, más rápido podrá lograr el crecimiento de las ganancias. También contribuirá a la creación de cualquier desarrollo innovador destinado a mejorar la calidad de los productos manufacturados o los servicios prestados.

El crecimiento del negocio siempre está asociado con un aumento en el personal . Y cuanto mayor sea el número, más difícil será determinar el número real. Por lo tanto, es importante que el fundador entienda su número promedio y promedio de empleados.

Este factor une estos dos indicadores. Son capaces de mostrar el personal principal empleado por la empresa. También refleja la imagen real del personal involucrado activamente en el proceso de producción y la proporción de quienes se inscribieron en la empresa, pero no participa en el trabajo debido a circunstancias temporales.

El jefe de una estructura comercial utiliza indicadores de promedio y número promedio para analizar el trabajo efectivo de su personal. Ayudan a determinar si la empresa necesita personal adicional.

Las principales diferencias

La principal característica distintiva radica en el método de cálculo de indicadores . El número promedio es la parte principal del número promedio. Podemos decir que para una empresa, el segundo indicador debe ser necesariamente mayor o igual al primero. Esta situación excluye un valor menor.

Otra diferencia es el hecho de que el número promedio consiste en especialistas contratados por la compañía y aquellos que trabajan en base a un contrato de trabajo. El empleador es el único lugar de empleo. Para los contadores, no importa dónde se encuentre un empleado en un momento determinado.

Estas cifras reflejan el número promedio de especialistas contratados para el servicio durante un período determinado. Al calcularlos, lo principal es entender que están interrelacionados. Por lo tanto, para calcular el primero, es necesario analizar el segundo de acuerdo con reglas de cálculo específicas.

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