Instrucción introductoria y primaria: ¿en qué se diferencian?

Hoy en día, el estado paga un gran papel a la seguridad y protección laboral en todas las empresas. Por lo tanto, hay una gran cantidad de reuniones informativas y recomendaciones para su preparación y conducta. La responsabilidad de llevar a cabo la capacitación e información del personal es totalmente de la administración de una entidad legal.

En las grandes fábricas, las cuestiones de seguridad, así como la protección laboral, son tratadas por un individuo que es designado para este puesto por orden. El ingeniero de seguridad se dedica no solo a realizar reuniones informativas, sino también a todas las demás cuestiones relacionadas con la seguridad en el trabajo y la protección laboral. Hay varios tipos de reuniones informativas, pero entre ellas hay dos que se llevan a cabo cuando se solicita un trabajo. Esta es una instrucción introductoria y primaria que se realiza con trabajadores recién empleados. Estas son cosas completamente diferentes, pero muchas las confunden.

Muchos de ellos están unidos, pero hay diferencias fundamentales. Combina estos dos tipos de tiempo, ya que ambos se llevan a cabo cuando se contrata a un empleado para trabajar o se lo transfiere a un nuevo lugar de destino. También están unidos por un objetivo común: garantizar la seguridad de los trabajadores durante el desempeño de sus funciones oficiales.

Características de la inducción.

El desempeño de este tipo de instrucción se lleva a cabo en ciertas situaciones por una persona especial, un ingeniero de seguridad o por una persona a la que se le confía dicha orden. Informe introductorio requerido:

  • Al solicitar un trabajo, no hay diferencia: una persona es tomada de forma permanente o temporal.
  • Al ingreso a la práctica.
  • Cuando un empleado llega al territorio de una entidad legal como parte de un viaje de negocios.

Para llevar a cabo este tipo de capacitación, se recomienda utilizar las ayudas visuales disponibles y las ayudas técnicas de capacitación . Una característica de la sesión informativa introductoria es la cobertura de todos los problemas relevantes que pueden caracterizar completamente a la empresa desde el punto de vista de la salud y la seguridad laboral.

Después de completar el trabajo de capacitación en su totalidad, es necesario asegurarse de que la persona que acepta a la empresa sepa el mínimo básico:

  • Los principales tipos de peligros potenciales durante el trabajo.
  • Todas las posibles fuentes de fuego.
  • Reglas de comportamiento en caso de incendio.
  • El procedimiento para contactar con el servicio de bomberos.

También debe estar familiarizado con todas las señales de advertencia, alertas, que tiene un sistema de notificación. Además, un nuevo empleado debe tener conocimiento del uso de agentes de extinción de incendios primarios.

Un registro de la ejecución de la instrucción se realiza en una revista especial de introducción. Al frente de cada entrada debe estar la fecha de, así como la firma del nuevo empleado y la persona que participó en la realización de la sesión informativa.

Características de la instrucción primaria.

La conducción de este tipo de información se debe llevar a cabo con los empleados ya establecidos. Comprometidos en la realización de este tipo de capacitación en seguridad del jefe del departamento o unidad. La sesión informativa ya se lleva a cabo en el lugar de trabajo futuro, justo antes de que el nuevo empleado comience a desempeñar sus nuevas tareas laborales.

El briefing primario se lleva a cabo:

  • Con personas que se emiten a la empresa, y solo comienzan a cumplir con sus nuevas responsabilidades.
  • Con personas que fueron transferidas de otros departamentos o negocios.
  • Con cada trabajador temporal o empleado enviado en un viaje de negocios.
  • Con personas liderando trabajos de construcción de carácter temporal en la empresa.
  • Con alumnos y alumnos que son enviados a la práctica.

Cuando se lleve a cabo la instrucción primaria en su totalidad, se deben cubrir todos los temas estipulados en las instrucciones de seguridad y protección laboral que se relacionan con una especialidad, posición o lugar de trabajo en particular. Al finalizar la sesión informativa, se verifica que la persona instruida tenga conocimiento que se relaciona con las características particulares de su lugar de trabajo, así como las reglas de seguridad para la realización de trabajos específicos. La prueba se puede realizar de cualquier manera, por ejemplo, mediante sondeo o prueba.

Las personas que participan en la implementación de diversos trabajos de mantenimiento, reparación, prueba y ajuste de equipos técnicos no pasan el tipo inicial de instrucción.

También se mantiene una entrada en el diario correspondiente para llevar a cabo dicha reunión informativa, que debe ser confirmada por las firmas del trabajador que instruye a la persona instruida.

Vale la pena señalar que en las empresas con un gran número para cada tipo de instrucción, se establece un libro de registro independiente. Pero para las personas jurídicas con un número reducido de empleados, se permite usar una revista en la que los registros se realizarán como introducción y como información principal con todos los empleados nuevos.

Rasgos distintivos

Es necesario resaltar algunos puntos básicos que determinan las principales diferencias entre la instrucción introductoria y la primaria:

  1. El propio gerente del sitio realiza el informe inicial en el nuevo lugar de trabajo, y el ingeniero de seguridad ocupacional realiza la introducción al reclutamiento directo.
  2. El tipo introductorio de información contiene información sobre las reglas de trabajo y los peligros en toda la entidad legal, mientras que la información principal informa sobre las características de un departamento, lugar de trabajo y especialidad en particular.

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