¿Cuál es la diferencia entre un pedido y un pedido?

La ley laboral es un área compleja de conocimiento, en la que tanto el empleador como el empleado necesitan navegar. Los términos "orden" y "disposición" a menudo se usan indistintamente como sinónimos. Sin embargo, es diferente en forma y contenido de los actos jurídicos.

Orden del derecho laboral

Una orden es un acto de administración realizado por un gerente y obligatorio para ser ejecutado por sus subordinados. El pedido solo puede ser cancelado por el funcionario que lo dio o por un superior. El incumplimiento de la orden conlleva la responsabilidad disciplinaria del agresor. El orden se da dentro del marco de los poderes oficiales y está dirigido a resolver tareas básicas y problemas operativos. El ejemplo más común de una orden en el mantenimiento de registros es una orden de empleo.

Todas las órdenes se dividen en tres grupos principales:

  1. Para cuestiones de actividad principal.
  2. Por personal (resolviendo problemas con el personal)
  3. Por actividad económica.

La orden se considera vigente desde el momento de su firma. Los pedidos que regulan las relaciones con los empleados se emiten en forma aprobada.

Se deben registrar todos los tipos de pedidos, es decir, se les asigna un número y un índice. El número del pedido se registra en el registro de pedidos.

Describe los pedidos solo desde la primera persona. La lista en la parte administrativa de la orden debe estar numerada, no marcada.

La vida útil de los pedidos es de al menos 10 años (por actividad principal). En personal: 50-75 años (excepto para pedidos de recuperación, vacaciones pagadas, capacitación, obligaciones y viajes de negocios dentro del país).

La parte de la orden que indica termina con la palabra "ORDENAR" en letras mayúsculas.

Ordenanza de Derecho Laboral

Una orden también es un estatuto emitido por una autoridad u órgano de administración. La orden es obligatoria para su ejecución tanto por personas jurídicas como por particulares. El pedido tiene una duración corta y se dirige a un círculo limitado de personas o unidades estructurales. Ejemplos de pedidos: sobre la realización de trabajos de reparación, sobre la celebración de una competencia, sobre la preparación de posibles planes.

Hay dos tipos principales de pedidos:

  1. Con una larga duración.
  2. Para resolver un problema separado.

La parte de la orden que indica termina con la palabra "I BILL" . Los pedidos se registran por separado de otros documentos. Al registrarse, a un pedido se le asigna un número dentro del año calendario que no contiene un código alfabético. El documento original se archiva en un caso separado.

Si el pedido está firmado por el jefe de una sucursal o departamento, debe ser acordado con el jefe de la empresa (organización).

Se necesita una justificación, es decir, una explicación de por qué se publica. Si es posible, se indica el acto reglamentario, que sirvió de base para el pedido. En el caso de un anexo al pedido de documentos adicionales, se indica una lista de ellos en el texto.

Las órdenes se emiten:

  • Como parte de un programa o plan previamente desarrollado.
  • A la dirección del jefe de la organización matriz.
  • La iniciativa podrá proceder de los jefes de departamento y especialistas.

¿Cuál es la similitud de órdenes y órdenes?

Tanto el orden como el orden son actos de gobierno subordinados. En términos legales, son idénticos. Y por eso tienen similitudes entre sí en ciertos parámetros:

  1. Ambos tipos de LPA (actos legales locales) tienen un recital y partes administrativas .
  2. Similitudes en los detalles : indique el nombre de la organización, el nombre del documento, la fecha y el número de la publicación, el título, la firma, la lista de aprobación (notas sobre la aprobación).
  3. Ambos actos son obligatorios para su ejecución .
  4. Tienen una clasificación general, es decir, resolver problemas relacionados con ciertos tipos de actividades, problemas de negocios, problemas en el campo de la interacción con los empleados.
  5. Ambos documentos comienzan a actuar después de la firma y son estudiados por los empleados bajo la pintura.
  6. El orden y el orden pasan por las etapas generales de preparación de la publicación : inicio, recopilación de información, preparación del proyecto, coordinación, si es necesario, revisión del proyecto, firma y registro, comunicación a los artistas intérpretes o ejecutantes.

Los detalles, el orden de ejecución de la orden y las órdenes se rigen por GOST R 7.0.97-2016 .

¿En qué se diferencia una orden de una orden?

CriteriosOrdenOrden
En forma de liberaciónEn la mayoría de los casos - escrituraForma escrita u oral
A quienEn todos los miembros de la fuerza laboral.Para un determinado grupo de trabajadores.
Que problemas resuelveCuestiones de la actividad general de la organización, regula las relaciones laborales.Resuelve problemas actuales relacionados con cuestiones metodológicas y organizativas.
Por validezPeríodo largo (o hasta cancelación)Actual antes de la ejecución de las tareas.
Según la forma del documento.Tiene una parte indicando y ordenando.Puede ser publicado sin recital
Según el grado de ejecución obligatoria.Requiere obediencia incuestionableLleva una recomendación, carga informativa.
Quien firmaJefe de empresa (organización)El derecho a firmar tiene los jefes de departamento.
¿Quién puede hacer cambios o cancelar?Única persona que firma el documento.Si es necesario, los cambios se reeditan.

En la esfera jurídica no hay una diferencia significativa entre una orden y una orden. Más a menudo, ambos términos se utilizan en las relaciones internas. Pero también pueden regular las relaciones con sujetos externos.

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