¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo a plazo fijo y uno a plazo fijo?

Dado que cada año se producen cambios en el territorio de la Federación de Rusia, con el objetivo de mejorar la situación de los trabajadores, se crearon dos tipos de contratos, a plazo fijo y perpetuos. Como regla, este tipo de contratos compiten constantemente entre sí y cada uno de ellos tiene sus seguidores y sus enemigos.

Características de un contrato de trabajo de duración determinada.

Un acuerdo laboral de plazo fijo es un acuerdo celebrado entre un trabajador y su jefe por un plazo fijo. Por lo general, este tipo de acuerdo se utiliza en los casos en que se requiere que el empleado participe en un proyecto de una sola vez.

El plazo máximo para la celebración de un acuerdo de trabajo urgente es de cinco años. Si el acuerdo laboral contiene más de cinco años, este tipo de acuerdo ya no se aplica al término acuerdo.

Para la conclusión de un contrato de trabajo a plazo fijo, debe tener motivos especiales:

  • El trabajador principal está temporalmente ausente del lugar de trabajo.
  • Este trabajo es estacional o temporal.
  • Este lugar de trabajo se encuentra en el extranjero.
  • Este servicio no se aplica a las actividades normales del empleador.
  • Por alguna razón, hubo un aumento temporal en la cantidad de trabajo en la empresa.
  • La empresa de contratación de empleados fue establecida por un período específico.
  • Un empleado es contratado durante su entrenamiento o pasantía.
  • El trabajador fue enviado por agencias de empleo para trabajos temporales.
  • El trabajador pertenece a la categoría de jubilados.
  • Si hay testimonios de médicos.

Si en el momento de firmar un acuerdo de trabajo urgente no existe ninguna de las razones anteriores, dicho acuerdo es ilegal.

En el caso de que después de la expiración del término del contrato laboral, el empleado continúe trabajando en el mismo lugar, el contrato automáticamente entra en la categoría de contratos indefinidos.

Durante la firma de un acuerdo laboral de plazo fijo, el empleador debe aclarar al empleado que este acuerdo se concluye por un período específico. Está estrictamente prohibido prometer al empleado relacionado con la extensión adicional del término del acuerdo.

Características de un contrato de trabajo permanente.

Un contrato perpetuo es un acuerdo entre un empleado y su empleador por un período indefinido. Como norma, tal acuerdo se firma en situaciones en las que un empleado es aceptado para un trabajo permanente. La mayoría de las veces, un contrato perpetuo ya se firma con expertos en su campo, y mucho menos a menudo estos contratos se firman solo con graduados de la universidad, jóvenes.

Las principales diferencias entre contratos de duración determinada y contratos permanentes.

Existen varias diferencias importantes entre los dos tipos de contratos de trabajo:

  1. Duración En el contrato de trabajo a plazo fijo se indica la fecha de terminación del contrato, en el contrato de trabajo indefinido no hay esta fecha.
  2. El motivo de la elaboración del acuerdo. Un acuerdo laboral urgente se puede concluir solo por algún motivo, por ejemplo, el especialista principal en algún tema se fue de vacaciones o un decreto, y el trabajo debe hacerse con urgencia. Para la conclusión de un contrato indefinido no se necesita ninguna razón.
  3. El propósito por el cual se establece el contrato. Se concluye un contrato a plazo fijo para lograr un objetivo definido, y en un contrato indefinido no se establece ningún objetivo.
  4. Vencimiento del contrato. Después de la expiración del término del acuerdo, pero la persona que continúa trabajando, el contrato se transfiere a la categoría de contratos permanentes. El contrato sin término inicialmente no tiene límite de tiempo y, por consiguiente, el contrato no entra en ninguna otra categoría.

Es a través de estas diferencias que se puede ver la diferencia entre un contrato de trabajo de plazo fijo y uno de duración determinada.

Beneficios de un acuerdo de empleo indefinido con respecto a un acuerdo de empleo a plazo fijo

Ocasionalmente, estas situaciones también ocurren cuando un empleador desea celebrar un contrato de trabajo urgente con un empleado para evitar proporcionar las garantías y los derechos necesarios. En este caso, el empleado debe insistir en su posición para firmar un acuerdo de trabajo perpetuo o buscar otro lugar de trabajo.

El acuerdo laboral indefinido tiene una ventaja sobre el contrato de trabajo de plazo fijo, las ventajas son las siguientes:

  • La relación del empleado y el jefe son estables y estables.
  • Al firmar un contrato perpetuo, las actividades sociales y económicas del estado llegan a un nuevo nivel.

Cabe señalar que la ley establece dos casos en los que un contrato de trabajo a plazo fijo se transfiere a un tipo de contrato indefinido:

  1. En el momento de la firma del acuerdo de plazo fijo, no había bases para firmar este tipo de acuerdo.
  2. Después de la expiración del término del contrato, ni el jefe ni el empleado expresaron el deseo de completar un trabajo conjunto adicional.

Se recomienda que siempre firme contratos de trabajo indefinidos, ya que esto le da confianza en la presencia de ciertos derechos y no habrá posibilidad de quedar sin empleo en ningún momento.

Pero también hay fervientes opositores al acuerdo de trabajo indefinido que afirman que en gran parte obliga al trabajador y que no le permite abandonar el lugar de trabajo en el momento que lo desea (debe trabajar dos semanas o encontrar una persona de reemplazo).

El resultado es que cada uno de estos tipos de acuerdos tiene sus propios aspectos positivos y negativos.

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