¿Cuál es la diferencia entre salario y tarifa?

La diferenciación del trabajo debe ser un principio fundamental cuando se resuelven los problemas de remuneración en la empresa y en la organización. Los diferentes costos cuantitativos y cualitativos de los trabajadores, la efectividad y los resultados de su trabajo deben ciertamente tomarse en cuenta al determinar el nivel de sus salarios. Además, el nivel de salario de cualquier empleado es el motivo más importante para su trabajo exitoso. Esto es muy obvio.

Como regla general, cualquier persona interesada en aumentarla. Y si el trabajador confía en que crecerá cuando logre ciertos resultados, hará todo lo posible para lograr este resultado. Y un buen empleador, teniendo en cuenta los resultados obtenidos, aprovechará hábilmente una palanca tan estimulante y le dará al empleado un pago más alto.

Él tiene diferentes posibilidades para esto:

  • Aumento del salario.
  • Recargos
  • Pieza por pagar etc.

Hay varios esquemas de cálculos del empleador con el empleado para el trabajo realizado.

Salario

Así que llaman a esa parte de las ganancias que permanece sin cambios y se paga al empleado que ha completado el mes, sin hojas de incapacidad temporal (baja por enfermedad), días de vacaciones, tiempo libre. En otras palabras, puede llamarse una parte estable de los salarios. Y se le acreditará al empleado incluso con cero resultados de sus actividades.

El monto del salario se prescribe en el contrato de trabajo, se mantiene sin cambios, hasta que se firma un acuerdo adicional con el empleado, mediante el cual se pueden hacer cambios al contrato, incluidos los relacionados con los cambios de salario.

Durante mucho tiempo, el sistema salarial se ha aplicado con éxito en varios campos.

El salario oficial está asociado con el estado, que es completamente comprensible. Se utiliza en el sector público. El salario se asigna a maestros y médicos, funcionarios públicos y militares, etc. Esta forma en el cálculo de los salarios puede considerarse muy conveniente y predecible. Considerada experiencia y calificaciones, condiciones de vida y área, otros factores, debido a los cuales, incluso con un salario pequeño, se puede observar un aumento en las ganancias a veces.

En las instituciones y organizaciones, por lo general, el personal se desarrolla, lo que refleja los salarios de los empleados de ciertas profesiones con diferentes calificaciones.

En parte, este esquema es aplicable en el campo de las ventas, cuando se establece un cierto monto fijo como parte de las ganancias y, según los resultados obtenidos, se le pagan recargos, como un porcentaje de la transacción o contrato.

Pero el empleado debe entender que el salario prescrito en el contrato no es el dinero que recibirá "en sus manos". Después de todo, todavía se retienen impuestos de esta cantidad.

Tasa arancelaria

Este es el salario mínimo para una cantidad específica de trabajo realizado por un empleado de una calificación particular. Sobre su base, el empleador calcula la cantidad de ganancias de su empleado. La profesión / posición, categoría / categoría se tiene en cuenta, pero no se tienen en cuenta varios incentivos, compensaciones y beneficios sociales.

Es posible calcular la tarifa arancelaria mensualmente, por día o por hora, y por lo tanto, es aplicable para los trabajadores del tiempo y los trabajadores.

Este enfoque de la remuneración laboral se ha aplicado con éxito en los sectores industrial, agrícola, de la construcción y otros sectores de la economía real.

Es aplicable solo cuando el estándar de tiempo de trabajo de un empleado coincide completamente con la norma que proporciona el calendario de producción. Esto significa que el número real de días y horas trabajadas durante el mes no se tiene en cuenta al calcular el salario mensual.

  • La tarifa mensual se utiliza en el cálculo de los salarios, cuando el mes se resuelve por completo.
  • Las tarifas diarias se aplican cuando se realiza el trabajo diurno y se calcula la misma cantidad de horas para cada turno.
  • Las tarifas por hora se utilizan cuando el horario de trabajo es reemplazable, necesariamente se usan si se calcula el pago por el exceso de trabajo y los turnos de noche, los fines de semana y el trabajo en condiciones peligrosas y dañinas.

¿Cuál es el salario diferente de la tarifa?

Ambos conceptos reflejan un mínimo de una cierta cantidad de trabajo, y los cargos no pueden ser inferiores. Pero tienen diferencias significativas.

  1. El salario oficial se refiere a la cantidad específica de remuneración, que se establece para realizar las tareas de los empleados para el mes calendario. Y el arancel es el mismo monto fijo, solo para los estándares laborales cumplidos de una complejidad dada durante un tiempo determinado.
  2. El salario depende directamente de las calificaciones del empleado y de la tarifa, en el nivel que se asigna al empleado.
  3. El nombramiento de un salario está influenciado por la posición del empleado, sus calificaciones, que se determina en función de la educación, la experiencia laboral. Cuando establecen la tarifa, se enfocan en la complejidad del trabajo, su intensidad, condiciones y significado.

Los salarios oficiales, así como las tarifas, representan el salario constante que un empleado tiene para una unidad específica de tiempo: un día, un mes o una hora. Estos conceptos son muy similares. Pero es muy importante entender en qué se diferencian. Porque sus diferencias son fundamentales.

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