¿Cuál es la diferencia entre los salarios brutos y netos?

Los términos Bruto y Neto en contabilidad significan el monto de un activo o ingreso:

  • Antes de retener impuestos y otras deducciones ( base bruta )
  • Después de la deducción ( base neta )

Además de los contadores, empleados de oficios, abogados, personal de servicios de personal al contratar personal, opera con los conceptos de Bruto y Neto. Para una persona común, las palabras net y gross (sinónimo Gross) son familiares por la designación del peso de los productos: "gross" (que significa "en el paquete", "dirty") y "net" ("puro").

¿Qué significan estos términos en relación con los salarios, cuál es la diferencia entre ellos y qué los une?

Salario bruto

Bruto - una palabra inglesa derivada de grosus en latín, se puede traducir como "sin purificar", "generalizada".

Con respecto a los salarios, se trata de la remuneración, que se devenga como una remuneración por el trabajo e incluye no solo el salario básico al salario o la tasa salarial, sino también varias asignaciones:

  • Estimulante (en caso de entrenamiento avanzado).
  • Compensador (cuando se trabaja en producción peligrosa, en condiciones climáticas especiales).
  • Para horas extras de trabajo, trabajo nocturno, fines de semana y festivos.
  • Para la expansión de los deberes oficiales y más.

Esta es la cantidad que generalmente se indica en el contrato de trabajo firmado por el empleado y el empleador. Ella aparece en el certificado "En ingresos" en los documentos al recibir una visa o préstamo.

El importe menos el impuesto sobre la renta y otras retenciones se pagarán de conformidad con la legislación.

Salario neto

El término red, traducido del inglés, significa "puro" . En realidad, esta es la cantidad de salarios que un empleado recibe en una tarjeta o en efectivo. Puede calcular la remuneración neta, conociendo el salario bruto y las tasas impositivas y otras deducciones que se aplican en el país de acuerdo con el Código Fiscal, la legislación laboral y de jubilación.

Las retenciones, además del impuesto sobre la renta obligatorio en todos los países, pueden ser las siguientes:

  • Seguro medico
  • Aportaciones a pensiones (obligatorias y / o voluntarias).
  • Pensión alimenticia
  • Multas administrativas.
  • Recálculo de cantidades pagadas en exceso.
  • Reembolso de importes previamente emitidos (préstamos, anticipos).

Esta es una lista incompleta de deducciones. su validez y tamaño es especificado por el contable de la nómina. Además, existen exenciones fiscales para ciertas categorías de empleados, por ejemplo, ex militares, personas discapacitadas, tutores, así como la presencia de los llamados “dependientes”: niños menores de edad.

El tamaño del impuesto sobre la renta de los empleados: los ciudadanos extranjeros a menudo son más altos que el de los residentes del país.

Características del salario bruto y neto

La primera es que ambos montos se registran en la contabilidad como “remuneración laboral” para las partidas relevantes del balance. El contador está obligado a reflejar en la contabilidad el monto total de los salarios antes de la deducción, así como el monto total de las deducciones y el salario en sí mismo como la diferencia entre el monto acumulado de las ganancias y los impuestos. De acuerdo con la ley, un empleador está obligado a proporcionar a un empleado un cálculo mensual de su salario en forma de recibo de pago con artículos:

  1. Acumulado
  2. Retenido
  3. Para emitir.

Lo segundo que une estos términos: Bruto o Neto aparecen en los anuncios de reclutamiento, y se especifican en el contrato de trabajo firmado por la empresa y el empleado. Estos conceptos han penetrado recientemente en el léxico empresarial en idioma ruso, por lo que cada persona en edad laboral debe comprender la esencia de estos conceptos económicos, a pesar del hecho de que la legislación laboral no opera con ellos.

Diferencias salariales brutas y netas

¿Cuál es la diferencia entre el salario "neto" y "sucio"? Como regla general, el solicitante indica en el currículum el salario deseado después de las deducciones, es decir, Neto.

Un empleador o una agencia de contratación puede especificar un salario "sucio" más atractivo como tarifa, por lo que el solicitante debe aclarar este punto durante la entrevista.

Una diferencia - en el monto de la remuneración :

  • Bruto: la cantidad de ingresos sujetos a impuestos, seguros, pensiones y otras deducciones futuras.
  • Neto: la cantidad que se da al empleado en efectivo o se transfiere a la tarjeta. No se proporcionan deducciones de esta cantidad.

No confunda el concepto de Bruto / Neto y el salario "negro" / "blanco". "Blanco" se denomina salario, que se refleja en todos los documentos legales y contables de una empresa y se aplica tanto a los gastos brutos como a los netos. Pero "negro" implica que el empleador paga al empleado el efectivo en el sobre (evitando transferirlo a la tarjeta al banco, lo que haría que el pago sea transparente y rastreable) y ambas partes no firman ningún documento que especifique el monto del pago y su regularidad. Así, el empleador ahorra en el pago de impuestos obligatorios al presupuesto.

A veces, un empresario sin escrúpulos combina ambas formas de emitir un parche: la parte "blanca" va de acuerdo con los documentos, y el resto se paga como prima o prima a discreción del empleador y es "negro".

Debe entenderse que el hecho de que la organización no cumpla con el rol del contribuyente conlleva riesgos no solo para el empleador, sino también para el empleado. Es obvio que la responsabilidad administrativa, el castigo en forma de multas y, en ciertos casos, la privación de una licencia para ciertos tipos de actividades recae en la administración de la empresa. Un empleado, al no tener contratos firmados y otros documentos de título, se vuelve indefenso si es necesario pagar por la licencia por enfermedad debida por ley al pago de vacaciones o prueba de una cantidad suficiente de contribuciones al calcular las pensiones. Además, un individuo (empleado) también está sujeto a sanciones impositivas si él mismo no pagó impuestos. La elección y posterior responsabilidad en este caso recae en el trabajador.

Cada persona valora su tiempo y sus recursos, y es durante la elección del trabajo que vale la pena hacer todas las preguntas con respecto a las condiciones y la remuneración del trabajo, para recibir respuestas y sacar las conclusiones apropiadas.

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