¿Cuál es la diferencia entre la experiencia laboral total y la experiencia en seguros?

A primera vista, se puede determinar que el seguro y la experiencia laboral son algo identificado y tiene un origen común. Pero común en estos términos es solo el dicho de una palabra como experiencia, pero todo lo demás tiene una diferencia significativa. Por lo tanto, la mano de obra se ha vuelto irrelevante en el nombramiento de las pensiones y una alternativa a ella ahora se ha convertido en un seguro, como un fenómeno completamente nuevo. Y, por lo tanto, acerca de la nueva regulación legal de la legislación sobre pensiones para que una población sin discapacidades con el fin de obtener más información no sea en absoluto superflua. Pero primero, de todos modos, es necesario entender constructivamente estos dos conceptos.

No hace mucho, al calcular una pensión, los organismos de los fondos de pensiones se guiaban únicamente por su experiencia laboral. Sin embargo, después de que se llevó a cabo la reforma de las pensiones, se eliminó ese término y la razón principal para el nombramiento de las pensiones se considera ahora como un seguro.

Conceptos básicos de la experiencia laboral

Bajo la experiencia laboral se entiende el período completo de tiempo de trabajo real del empleado . De acuerdo con estos parámetros, no solo se acumularon las pensiones, sino también las vacaciones y la indemnización por despido.

La base para calcular la duración del servicio era un contrato de trabajo entre el propietario de la empresa y el empleado. Durante este período incluyó todo el tiempo para el cual el sujeto estuvo empleado.

Los principales tipos de este tipo son:

  1. Norma, que fue determinada por el orden del acuerdo laboral para el sujeto.
  2. Para los funcionarios públicos, que prevén un cierto período de trabajo temporal en los organismos de propiedad del estado.
  3. Especial, debido a trabajos en áreas peligrosas y especiales o condiciones de trabajo.

Ya desde 2007, este indicador no es el criterio principal para calcular las pensiones. Sin embargo, se utiliza para determinar las pensiones solo en casos excepcionales.

Definición de conceptos de la guardia de seguros.

La experiencia en seguros es un período de empleo, durante el cual el empleado realizó deducciones regularmente . Ahora esta cifra será la principal edad de jubilación.

Hoy en día, este tipo se considera la principal razón para calcular las contribuciones de pensiones. Esto fue precedido por la introducción de enmiendas y adiciones al marco legal para las pensiones. Según las innovaciones, el tamaño de la pensión ahora no se basa en todo el período de tiempo trabajado, sino solo en el monto por el cual se han realizado contribuciones al fondo de pensiones: pagos de seguros .

Incluso si el empleado realizó sus actividades en otro país, pero transfirió periódicamente las contribuciones al Fondo de Pensiones del país del cual es ciudadano, esto se tendrá en cuenta en la experiencia. Además, esta experiencia incluye:

  • Fichas hospitalarias, que se formalizan.
  • El tiempo de atención de dos niños hasta tres años.
  • Traslado de un empleado del estado a otro trabajo de traducción.
  • El período en que una persona fue incluida en la bolsa de trabajo.
  • Castigo en forma de servicio a la comunidad.
  • El término para el cuidado de un familiar enfermo de acuerdo con el consejo médico.

Las principales diferencias de antigüedad y seguros.

Ambas especies determinan una serie de algunas diferencias. Los principales son: el número de años de trabajo y la duración del servicio disponible . Por lo tanto, el seguro determina el monto de los pagos de pensión, mientras que la mano de obra puede estimar el monto de las reclamaciones de seguro futuras.

En el seguro se supone que la experiencia para realizar actividades empresariales. Dado que el matiz principal de este tipo es la transferencia de pagos al fondo de pensiones. Pero de acuerdo a la experiencia laboral esto no está previsto.

El procedimiento para la experiencia de seguro prevé un cambio en el tamaño de las acumulaciones de pensiones. Debe entenderse que la experiencia laboral, incluso si es continua, no se puede tener en cuenta para aumentar el monto de los fondos de pensiones pagados.

Qué se incluye en la experiencia del seguro y cómo afecta a la pensión.

En el campo legal: experiencia en seguros, hay un período durante el cual un empleado está sujeto a un seguro obligatorio . En otras palabras, él o ella deben recibir contribuciones mensuales de pensión por el monto del pago mínimo del seguro, pero no menos que el límite inferior.

El asegurado según la legislación vigente puede ser cualquier persona que se formalice de acuerdo con las leyes laborales y sea un empleado de la empresa. Lo principal es que las contribuciones a la seguridad social deben pagarse de manera oportuna.

Debe tener en cuenta que el período del seguro incluye solo los meses en que se pagaron las deducciones. Ahora hay una única contribución al seguro social, parte de la cual va directamente al fondo de pensiones. Es pagado tanto por los empleados como por el propietario de la empresa o empresario.

Uno de los puntos importantes es que al calcular las pensiones solo se cuenta el salario legal. Esta es de la que se pagan las cotizaciones. Los salarios "en sobres" y pagados extraoficialmente no se tienen en cuenta y el coeficiente no se calculará a partir de ellos. Y es muy importante a la hora de calcular los pagos de pensiones.

Lo único que de alguna manera puede unir estas dos cantidades es si el empleado tiene una larga experiencia de trabajo, especialmente continua, y también hay un seguro. En este caso, al comparar estos indicadores, si el segundo se detecta menos, la cantidad de fondos asignada se justificará primero.

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